58赶集只吃了一小口的蓝领招聘是个什么市场新日

发布时间：2020-01-15 12:03:27 阅读：次来源：足球厂家

招聘，在互联网领域也算是“骨灰级”的业务了。但有一个很有趣的事实，尽管互联网从业者都自认是白领，但互联网+白领招聘在国内就从没真正做大过。传统如智联招聘、前程无忧等早就过了保鲜期；脉脉、LinkedIn（赤兔）、拉钩啥的，则基本处于画饼阶段。

究其原因，除了国内经济结构问题，更重要的是白领招聘是个重服务的事情。处在招聘食物链顶端的顶级猎头们，其实都是灰常勤奋且专业的，比如这边万达刚开了电商负责人，那边国内电商圈有名的人都接到了猎头汹涌而至的电话。

白领招聘尤其是高端白领招聘这个事，是个重服务+重定制化的事，最顶尖人才在朋友圈中就消化了，类似简历的信息流通到市场中是非常少的，这与互联网规模化、去中介化的理念其实是相悖的。

所以，在白领招聘这个领域，互联网企业只能赚个信息聚合的的钱。而放到整个产业链中，其实有个更大的区间适合互联网企业去做规模化，就是蓝领招聘市场。

58赶集合并带来了很多变化，蓝领招聘市场过去主要是58和赶集两家信息分类网站在把控，招聘也是58最大收入来源之一。两家合并后，将直接影响整个蓝领招聘产业链。这体现在两个层面：

入口上，两家合并后，事实上蓝领招聘的数据和流量90%已被掌握，并背靠资本市场积极展开投资和并购；另一层面更重要，从竞争泥沼走出后，58赶集终于有机会去深挖蓝领招聘市场，从金融、培训、社交等等领域去真正把蓝领招聘做成生态圈。随着春节后企业用工高峰期到来，我们很有可能在蓝领招聘市场见到一次合围。

一.蓝领招聘是个大蛋糕，且天然适合互联网公司。

对互联网公司来说，蓝领招聘是个比白领招聘更有前途的市场，而且能直接产生营收。

以深圳富士康用工为例，目前劳务中介公司每推荐成功一位普通工人，收取佣金就超过千元，而众所周知，富士康深圳有超过10万工人。就是说，仅单个地区的单个工厂，其蓝领招聘佣金市场规模就超过了亿元。随着国内用工成本越来越高，这个价格还在快速增长中，部分北京、河北工厂的劳务中介服务费早就开始与工人单月工资相挂钩，数千元的佣金已经很常见。

根据公开数据，中国目前有蓝领群体近 4 亿，其中农民工 2.74 亿（2014 数据），占全国总人口约30%。粗略核算，总体市场规模肯定超过千亿元，而乐观估计，总体市场规模要上万亿，给互联网公司留了充足的发挥空间。

而且，蓝领招聘是个定制化程度很低的事，组装手机工人的技能列表中，完全不需要去区分PHP、iOS、Android、C+什么的（团长君我真心闹不清楚），但组装就是组装、开车就是开车，这个不需要区分。

用58赶集资深副总裁张川的话就是，蓝领是一个标准化的职位需求，知道他过去在哪个工厂工作过，他再去求职一个蓝领工作的时候基本上不用面试。而这些数据和信息都会在互联网中留存记录。

可规模化、高度数据化、很高的利润空间的巨大市场，这必然是互联网公司最适合去占领的市场。

二.数据、流量和资本入口，58赶集吃到“蓝领”蛋糕一小口。

58和赶集是国内互联网企业中真正吃到蓝领招聘蛋糕的，招聘也是国内信息分类网站的第一大分类。事实上，58、赶集在合并前，都各自在蓝领招聘方面积累很多，招聘也是58的最大收入来源之一。

58赶集合并后，已形成了蓝领招聘在线上端的最大流量入口，再算上在简历和数据方面的资源，58赶集在蓝领招聘线上端优势明显。张川透露，目前58赶集招聘业务累计拥有两亿多份简历，日均访问量达到一千万UV。同时首席观察团还获悉，58内部已经制定了新的目标，就是在今年春节前后的蓝领用工高峰期，招聘业务的总UV达到一个亿，目标与微信和QQ一样。

58赶集的真实目标，其实要将招聘变成蓝领人群的流量入口，蓝领人群的不稳定、蓝领工作岗位的快速更新，都为58实现这一目标提供了可能性。

同时，58赶集能吃到蓝领招聘蛋糕的另一关键是资本支持，收购中华英才网后，姚劲波公开表示继续向中华英才网投入10亿元，以支撑其发展。而这仅仅是开始，来自投资圈的信息指出，58正在积极寻求蓝领招聘领域的创业公司。

从流量、数据和资本三个层面锁死入口，已成为58赶集的总体策略。

三.蛋糕的另一大半，是把蓝领招聘做成生态。

58赶集一方面希望锁死入口，但如何运营好入口，将蓝领招聘在线上、线下做成生态，对58赶集来说也是件很有挑战的事情。

好在只有蓝领招聘，才能真实的反映求职者的薪水、居住地、社交等数据。从招聘开始，延伸到社交、衣食住行、金融服务、培训等整个蓝领服务的生态，是条靠谱的路径。

比如在互联网金融领域，针对农民工的普惠金融正在成为热门方向，但蓝领工人的征信数据和接触渠道都很难获取。

同时，培训也是个重要的可匹配服务，用工单位有培训需求；工人也有自身成长的需求。58赶集的前五十客户中，有一大半来自培训和教育公司，两者如何嫁接，是58赶集蓝领招聘生态的重要课题。

总体来看，聚合蓝领信息和数据只是第一步，更大的蛋糕在于打造蓝领招聘完整生态。这个层面，不仅有58赶集这样的巨头参与，还有众多创业公司在活跃，春节后的用工高峰，将是互联网企业蓝领招聘行业的一场合围战。

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