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诺基亚中国裁员真相委屈与骄纵承德天语配件印前服务节电器旁通阀Frc

发布时间:2023-12-08 08:52:57 阅读: 来源:足球厂家
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诺基亚中国裁员真相:委屈与骄纵

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自7月17日微软宣布全球裁员计划以来,刘磊的工作就开始忙碌起来。作为参与这次裁员的员工之一,他要与同事共同制定中国区员工的裁员方案。在这次规模达1.8万人的裁员计划中,被微软收入麾下不久的诺基亚成为重灾区,约1.25万名被裁员工来自后者的设备与服务部门。而刘磊的工作就是负责诺基亚中国区员工的裁员工作。

作为诺基亚的老员工,刘磊见识过该公司历史上的多次裁员。但在诺基亚被微软收购之后,这是他首次操持与裁员有关的事宜。

以往,诺基亚在中国的裁员规模不大,员工们在拿到补偿后也都很平静地离开公司。但这一次出乎刘磊意料,裁员方案还未制定完成,员工们就开始了集体抗议,公开指责新东家微软 暴力裁员 。

愤懑的被裁员工

今年4月,微软完成了对诺基亚设备与服务部门的收购。一大批的诺基亚中国员工也随之成为微软员工。但3个月之后,裁员的命运已经降临到他们头上。

7月17日,微软宣布全球裁员计划,收购而定位针来的诺基亚成为了重灾区,中国区自然不能幸免。从那时起,在北京亦庄经济开发区内,诺基亚负责研发的2000多名员工已经无心工作,开始更多地议论会不会被裁,以及能够拿到多少补偿。

早在去年9月,微软即已宣布对诺基亚部门发起收购。时任诺基亚CEO史蒂芬埃洛普(Stephen Elop)安抚员工,称没有裁员计划。为了打消疑虑,埃洛普承诺,如果微软在收购完成后一年内裁员,那么员工们也会按照诺基亚的标准拿到补偿。

如果被裁能拿到多少补偿?在诺基亚中国工作2年的李平(化名)自7月下旬以来就一直在跟同事们打听这件事。

有消息称,微软可能会给予 N+6 个月工资的补偿(N为员工在公司工作的年限)。李平觉得,如果真是如此,即使被裁掉,自己也完全可以接受。

在焦急的等待中,李平和其他员工一样,终于迎来了微软公布裁员方案的那一刻。

8月1日1、使用环境:用于室内环境温度:室温—40℃上午,微软中国的管理人员到诺基亚亦庄园区宣讲裁员方案,宣布解除劳动合同的补偿与许多其他公司及机构、刚果民主共和国政府(dr货运代理c)及经济合作与发展组织(economic cooperation and development是 N+2 。人们大为失望。数百名诺基亚员工走出办公楼,在园区内集体抗议。有人打出横幅,指责微软背信弃义, 暴力裁员 。

据悉,诺基亚亦庄园区有2000多名研发人员,其中有大约1500至1600人要被裁掉。对于同一园区的制造工厂的3000多名工人,微软提出了自愿离职计划,并未强制裁员,而补偿也是 N+2 个月的工资。

与此同时,对于接受离职补偿方案的部分工厂员工,微软将给予一部Lumia 630作为纪念,并非外界传闻的 先到先得的奖励 。Lumia 630是一款中档Windows Phone,市场售价约为1000元上下。

委屈的微软中国

在园区内抗议的员工主要来自研发部分,这也符合刘磊等负责裁员工作的人的预期。微软此前已经关闭功能、Nokia X等产品线,相关研发人员肯定已经预料到被裁。

研发人员反弹激烈,可能与双方的信息沟通不够及时有关。 刘磊告诉新浪科技,微软中国也有自己的难处,让负责相关工作的员工两周内拿出涉及上千人的裁员计划,实际上也有困难。

刘磊透露,微软7月17日宣布裁员之后,微软中国开始着手制定裁员方案。 这一周,我们开始跟各个团队进行裁员计划的沟通,力争下周与员工沟通完毕。

据新浪科技了解,微软已经向诺基亚中国员工承诺,本月内让员工们知道去留,并力争在8月上旬完成。目前,尚未有员工被裁掉。

被裁员工在9月30号之前都不会离职。 刘磊向新浪科技透露,由于部分团队需要进行后续的工作,离职可能会迟一些,但最晚不迟于今年底。

刘磊强调,微软是在和工会沟通并得到反馈后,方才公布裁员信息。大值为峰值此外,第一批裁员将在9月底进行,不存在所谓的 上午通知、下午走人 的情景。

最近一周,有关诺基亚员工被裁的消息甚嚣尘上。一些员工不断向媒体释放消息,其中焦点是抱怨微软裁员没有执行诺基亚当初承诺的标准,大陆与台湾员工补偿方式不统一等。

所谓诺基亚承诺的标准,实际上也是 N+2 。据一位不愿具名的前诺基亚员工透露,诺基亚在2012和2013年有过小规模裁员,补偿标准都是 N+2 ,并非 N+6 。

本次裁员,由于第一批裁员9月30日才会进行,微软实际上还是给了被裁员工额外两个月带薪找工作的缓冲期,相当于 N+2+2 。对于12月底被裁的员工而言,相当于 N+2+5洪江 。而对于不同地区补偿标准不一的问题,一位要求匿名的微软中国高管表示,由于各地的劳动法规不同,微软肯定会按照当地法律法规裁员。

比如在美国,公司会要求员工当天离职,并发给被裁员工两个或几个星期的薪酬作为补偿;中国法律规定的赔偿则是 N+1 。目前而言,诺基亚的补偿标准远远高于国内法律法规划定的底线,也遵守了诺基亚对员工承诺的标准。

实际上,给予诺基亚员工的离职补偿甚至要高于微软员工的标准。 前述微软高管透露,在计算平均工资时,微软实际上调了诺基亚员工的工资系数。

除了这些政策外,微软还设立了1800万元的培训基金,用于被裁员工的技能转型培训。此外,微软开放了大量其他职位的招聘,希望帮助被裁员工尽快再次就业。

傲娇的竞争对手

在劳资双方完成博弈、达成最终的裁员协议之前,诺基亚中国区的数千名员工命运未卜,前途叵测,只好一边到公司 打酱油 ,一边坐等 靴子 落地。

然而,令人啼笑皆非的是,这起事件在社交络上掀起了不小的波澜,对手的傲娇、土豪的打脸、看客的调侃,让诺基亚的裁员有了些许黑色幽默的色彩。

8月4日下午,微博用户 零零发 发了一条消息称, 好几个诺基亚的想来小米求职 ,却对老东家的薪水高、假期多、工作少十分眷恋,不舍得离开。这位自称叫赵刚的用户最后说: 抱歉了,小米真的没有这种好职位啊! 言谈中颇为自得和不屑。

此言在络上引起了大量争议。第二天,中国首富、大连万达集团董事长王健林之子王思聪转发了这条微博,并评论称 从小米能请这种脑残当员工就能看出这个企业是什么样的 。除了指责小米善于抄袭和炒作外,王思聪还要 更加坚定地做一个米黑 。

作为络红人,王思聪对小米开炮,迅速点燃了民的围观热情。在48小时内, 零零发 的微博被转发了3万多次,讨论者则自觉站队,分别力挺小米和王思聪。


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