仁和产品系统(仁和新零售模式开发)
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第1笔收益:市场级别嘉奖
1.城市合伙人出单城市合伙人得到15%经理得到15%总监得到15%副总得到10%
2.经理出单经理得到30%总监得到15%副总得到10%
3.总监出单总监得到45%副总得到10%
4.副总出单副总得到55%
第2笔收益:499元开发门店嘉奖
1.城市合伙人开发门店奖150元2.经理开发门店奖200元3.总监开发门店奖250元4.副总开发门店奖300元
2.15元拓客嘉奖(店家提供拓客老师食宿)
1.城市合伙人门店拓客奖7元2.经理门店拓客奖10元3.总监门店拓客奖13元4.副总门店拓客奖15元.
3.卖手提成嘉奖卖手老师提取活动当天总营业额的10%的提成(店家提供食宿行)
第3笔收益:团队平级培养嘉奖
1.总监A培养出总监B.总监A可以得到总监B级别以下团队所有人每单的500元
例:总监B团队共6人每人每个月销量5单共30单.那总监A得30单x500元=15000元/月.
例:总监A推荐5个总监平级嘉奖:15000x5=75000元
总监A仅平级奖可得75000元且永久可得平级嘉奖。
2.副总A培养出副总B.副总A可以得到副总B级别以下团队所有人每单的200元.
例:副总B团队共60人每人每个月销量5单共300单.那副总A得300单x200元=60000元/月.
例:副总A推荐5个副总B平级嘉奖:60000x5=30000元
副总A仅平级奖可得300000元且永久可得平级嘉奖。
第4笔收益:奔驰豪车补贴嘉奖
成为副总公司奖奔驰豪车1辆.公司担保首付保证金.副总每个月付车贷.车贷付完副总1次性补齐公司担保的首付保证金。
第5笔收益:分公司分红嘉奖
考核标准:1.直推3个副总以上2.其中1条线当月销量达3000盒3.其他所有线当月总销量达3000盒.
享受福利:享受公司原始股加权分红嘉奖.签正式合同.考核:完成考核.1次考核毕生受益.
市场人员升级制度
第1阶段:城市合伙人权益
(1)城市合伙人收益:1.直接推荐代理享受代理拿货嘉奖金额的15%嘉奖。
第2阶段:经理权益
(1)提升途径:
方案A:直邀城市合伙人到达3人以上.城市合伙人团队总人数到达6人以上.便可向公司申请签约经理.
方案B:直邀城市合伙人到达6人.总营业额到达10万.便可向公司申请签约经理;
备注:提升通道满足其1都可签约;
(1)经理收益:1.直接推荐代理享受代理拿货嘉奖金额的30%嘉奖。
2.享受下属团队城市合伙人出单代理拿货嘉奖金额的15%嘉奖。
第2阶段:总监权益
(1)提升途径:
方案A:直邀经理到达3人以上.经理团队总人数到达6人以上.便可向公司申请签约总监.
方案B:直邀经理到达6人.总营业额到达50万.便可向公司申请签约总监;
备注:提升通道满足其1都可签约;
(2)总监收益:1.直接推荐代理享受代理拿货嘉奖金额的45%嘉奖。
2.享受下属团队城市合伙人出单代理拿货嘉奖金额的30%嘉奖。
3.享受下属团队经理出单代理拿货嘉奖金额的15%嘉奖。
(3)总监平级嘉奖:1.直接育出总监时.关系暂时脱离2.被直接育成总监团队所有人每单500元.
3.备注:此嘉奖只限直接育成.间接育成不享受此待遇。
第4阶段:副总权益
(1)提升途径:
方案A:直邀总监到达5人以上.总监团队总人数到达10人以上.便可向公司申请签约副总.
方案B:直邀总监到达5人.总营业额到达500万.便可向公司申请签约副总;
备注:提升通道满足其1都可签约;
(2)副总收益:1.直接推荐代理享受代理拿货嘉奖金额的55%嘉奖。
2.享受下属团队城市合伙人出单代理拿货嘉奖金额的40%嘉奖。
3.享受下属团队经理出单代理拿货嘉奖金额的25%嘉奖。
4.享受下属团队总监出单代理拿货嘉奖金额的10%嘉奖。
(3)副总平级嘉奖:1.直接育出副总时.关系暂时脱离2.被直接育成副总团队所有人每单200元.
3.备注:此嘉奖只限直接育成.间接育成不享受此待遇。
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